https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2330/Vrijwilliger-of-werknemer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2330 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2330&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2330/Vrijwilliger-of-werknemer In de nieuwe NOVO YouTube film beantwoordt Maarten de vraag "Wanneer is iemand werknemer of vrijwilliger?" Maarten Fri, 28 Jun 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2330 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2309/Verandering-rechtspositie-ambtenaren-voor-ambtenaren-geldt-straks-het-private-arbeidsrecht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2309 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2309&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2309/Verandering-rechtspositie-ambtenaren-voor-ambtenaren-geldt-straks-het-private-arbeidsrecht Op 1 januari 2020 treedt – vermoedelijk – de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Ambtenaren krijgen zoveel mogelijk dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven, voor ambtenaren gaat straks het private arbeidsrecht gelden. Dat betekent dat ook ambtenaren, in plaats van naar de bestuursrechter, straks naar de kantonrechter moeten in geval van een geschil met zijn of haar werkgever. Het UWV wordt, net als in het reguliere ontslagrecht, de bevoegde organisatie als het gaat om ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of ontslag na twee jaar ziekte. Maarten Wed, 27 Feb 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2309 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2306/All-in-salaris-niet-altijd-all-in#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2306 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2306&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2306/All-in-salaris-niet-altijd-all-in Regelmatig krijgen we de vraag of we een arbeidsovereenkomst kunnen opstellen waarin een salaris inclusief vakantiegeld en vakantiedagen wordt overeengekomen. Meestal gaat het om oproepcontracten waarbij het praktischer is, omdat een werknemer toch maar een paar uur gaat werken, direct het vakantiegeld en de vakantiedagen uit te betalen. Immers, waarom zou je als werkgever vakantiegeld moeten reserveren en een vakantiedagen registratie bijhouden als het om oproepkrachten gaat die toch maar een aantal uren per week werken! De vraag is echter of je dat mag afspreken? Maarten Thu, 14 Feb 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2306 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2303/Ziek-uit-dienst-melding-vangnetters#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2303 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2303&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2303/Ziek-uit-dienst-melding-vangnetters In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Maarten over de ziek uit dienst melding & vangnetters.   Maarten Thu, 31 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2303 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2302/Privacy-en-recruitment#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2302 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2302&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2302/Privacy-en-recruitment In recruitmentproces werkt u met veel persoonlijke gegevens van kandidaten. De privacy van kandidaten vraagt gezien de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) om zorgvuldige processen. Zo heeft u toestemming nodig van de sollicitant om zijn of haar gegevens te mogen bewaren en verwerken. Die toestemming moet de organisatie kunnen aantonen en er moet een register zijn van de verwerkingsactiviteiten die plaatsvinden. In dit artikel wordt ingegaan op de volgende vragen: Hoe krijgt u toestemming voor verwerking van de persoonsgegevens? Hoe communiceert u wat u doet met de gegevens? Hoe lang mogen gegevens bewaard worden? Maarten Fri, 25 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2302 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2300 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2300&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs Regelmatig krijg ik de vraag van een werkgever of werknemer of een gesprek mag worden opgenomen. Of dat er dan sprake is van “onrechtmatig verkregen bewijs”? In strafrechtelijke procedures mag een rechter onrechtmatig verkregen bewijs niet gebruiken om tot een bewezenverklaring te komen. Dat is in civiele procedures anders. Maar ook in civiele procedures kan het recht op privacy op gespannen voet staan met het maken van opnames en ongebreideld rondsnuffelen in de mailbox van een werknemer. Maar hoe controleer je als werkgever dan of een werknemer zaken verduistert of tijdens ziekte ergens anders aan het werk is? Maarten Sun, 13 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2300